针对您提出的“因工作致病怎样要求单位赔偿”的问题，这确实是一个需要分情况讨论的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，因工作致病能否要求单位赔偿，主要取决于所患疾病的性质以及是否构成工伤。
一、若所患疾病为职业病
工伤认定：
- 如果您所患的疾病是由于工作原因导致的职业病，那么这可以被认定为工伤。
赔偿来源：
- 若单位已为您缴纳了工伤保险，您可以从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿。
- 若单位未为您缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位承担。
二、若所患疾病为一般疾病，但符合工伤认定情形
- 特殊情形：
- 例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤，从而获得赔偿。
三、若所患疾病为普通生病，与工作无直接关联
无法要求赔偿：
医疗期待遇：
- 但您有权享受医疗期相关待遇，单位应支付您病假工资。病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的时长则根据您的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。
经济补偿金（特定情况下）：
- 若用人单位以您患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则需向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为所患疾病与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续可能的法律程序。
与单位沟通：
- 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，因工作致病能否要求单位赔偿，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日康复！