关于“自身有病单位怎么赔偿”这一问题，需要结合具体情况来分析，核心结论是：自身有病能否获得单位赔偿，主要取决于疾病是否与工作有关，以及是否符合工伤认定或单位应承担责任的其他法定情形。以下分情况详细说明：

1. 疾病与工作有关，符合工伤认定情形

• 核心前提：如果所患疾病是由于工作原因导致的，例如长期从事某种特定工作引发的职业病（如尘肺病、职业性中毒等），或者在工作过程中突发疾病且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）。
• 赔偿方式：根据《工伤保险条例》等相关规定，单位应当为职工申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、停工留薪期工资等。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位自行承担。

2. 疾病与工作无关，但单位存在过错

• 核心前提：如果疾病本身与工作没有直接关系，但单位在管理、工作环境等方面存在过错，且这种过错与职工患病之间存在一定的因果关系。例如，单位长期安排职工加班，导致职工过度劳累而患病，且能够证明这种过度劳累与患病之间存在关联性。
• 赔偿方式：在这种情况下，职工可能难以直接依据工伤保险相关规定获得赔偿，但可以尝试依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张赔偿。不过，这种主张需要提供充分的证据证明单位存在过错以及过错与患病之间的因果关系，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金（如果符合条件）。但实践中，这种主张的难度较大，需要具体分析。

3. 疾病与工作无关，且单位无过错

• 核心前提：如果疾病完全是由于职工自身原因导致的，与工作没有任何关系，且单位在管理、工作环境等方面不存在任何过错。
• 赔偿方式：在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。职工需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果单位有为员工提供补充医疗保险等福利，职工可以按照单位的相关规定享受相应的待遇。

建议：如果自身有病且认为可能与工作有关，或者认为单位存在过错导致自己患病，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向单位提出主张。如果与单位协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，或者依据相关法律规定向法院提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。