关于您提出的“自身患有疾病单位加重怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法中的疾病赔偿和工伤认定等相关规定。首先，我们需要明确的是，如果疾病是由于工作原因导致的，或者在工作过程中加重，那么您可能有权获得相应的赔偿。
疾病与工作的关联性：
- 如果您的疾病被认定为工伤，即疾病是由于工作原因直接导致的，或者在工作过程中加重，那么根据《工伤保险条例》，您有权获得工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果疾病并非由于工作原因直接导致，但在工作期间因工作条件、环境等因素加重，您可能需要通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，赔偿的具体金额和范围将依据实际情况和法律判决来确定。
赔偿途径与程序：
- 首先，您应该尽快向单位报告您的疾病情况，并要求单位进行工伤认定。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
- 如果工伤认定被确认，您将根据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。如果工伤认定被拒绝，或者您认为赔偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼来争取自己的权益。
建议与注意事项：
- 在整个过程中，保留好所有与疾病和工作相关的证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，这些将对您的赔偿申请起到关键作用。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，如果疾病是由于工作原因导致的或在工作过程中加重，您有权获得相应的赔偿。建议您尽快采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。