因身体疾病导致在单位受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下是具体分析：

1. 若疾病与工作存在直接关联，或因工作原因诱发、加重疾病导致受伤，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若疾病虽未直接导致死亡，但因工作原因（如长期从事高强度劳动、接触职业病危害因素等）诱发或加重疾病，进而导致受伤（如突发心脏病后摔倒骨折），可能被认定为工伤。此时赔偿主体为工伤保险基金（单位已参保）或单位（未参保），赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。

2. 若疾病与工作无直接关联，且非因工作原因诱发或加重，一般不构成工伤，但单位可能需承担部分责任
   若疾病属于自身固有疾病（如高血压、糖尿病等），且受伤是因疾病发作导致（如晕倒摔伤），但无法证明疾病与工作存在因果关系，则通常不认定为工伤。此时赔偿需分情况：

   • 若单位未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担部分赔偿责任；
     
   • 若单位已尽到义务，则由职工自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用。

3. 特殊情形：职业病
   若疾病属于《职业病分类和目录》中列明的职业病（如尘肺病、职业性中毒等），且经职业病诊断机构确诊，则直接认定为工伤，赔偿流程与普通工伤一致。

建议行动：

• 立即收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），证明疾病与工作的关联性；
  
• 向单位或当地社保部门申请工伤认定，若被驳回可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 若不构成工伤，可与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
  

提示：工伤认定程序复杂，证据要求严格，建议尽快咨询专业律师协助处理。若有进一步问题，可直接向我提问。