针对您提出的“职工因自身疾病患病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及劳动合同法等多个法律领域的复杂问题。下面，我将根据不同情况，为您详细解答。
一、职业病情况
如果职工所患疾病被诊断、鉴定为职业病，那么根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，该疾病将被视为工伤。在此情况下，职工有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
二、突发疾病48小时内死亡情况
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。按照工伤赔偿标准，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、普通疾病情况
如果职工所患疾病不属于职业病，也不符合视同工伤的情况（即突发疾病48小时内死亡），那么一般情况下，职工需要自行承担医疗费用。然而，在医疗期内，用人单位不能依据劳动合同法的相关条款解除与职工的劳动合同，并且需要按照劳动合同的约定支付病假工资。
四、医疗期满后无法胜任工作的情况
如果职工在医疗期满后仍然无法胜任原来的工作，也无法胜任用人单位另外安排的工作，那么用人单位可以提前三十天以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
五、其他注意事项
工伤认定：如果职工认为自身疾病与工作环境、工作强度等有关，可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，用人单位需要按照工伤标准进行赔偿。
证据收集：职工或其家属应及时收集相关证据，如病历、工作环境描述等，以便后续维权。
争议解决：如果对责任认定和赔偿有争议，职工可以申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
综上所述，职工因自身疾病患病的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。如果您对此类问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。