针对您提出的“职工自发疾病被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工因自发疾病被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退行为是否合法，以及根据具体情况来确定赔偿标准。
一、合法辞退与赔偿
合法辞退的条件：
- 当职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法从事原工作，且用人单位也未能为其另行安排合适的工作，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知职工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据职工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果职工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果职工仍在法定医疗期内，或者用人单位未满足合法解除劳动合同的条件而辞退职工，那么这种辞退行为将被视为违法。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、特定情形下的法律保护
- 法律对于某些特定情形的职工提供了特殊的保护。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位是不得解除劳动合同的。
四、维权途径
- 如果职工认为自己的权益受到了损害，可以通过以下途径来维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。
- 调解：可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，职工因自发疾病被辞退时，其赔偿问题的处理需要根据辞退的合法性以及具体法规来进行。合法辞退需要支付经济补偿，而违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。在维权过程中，职工应充分利用法律提供的途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。