针对您提出的“带病员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退是否合法来判断
合法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 额外医疗补助费：若员工医疗期满后被辞退，除经济补偿外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。
违法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位在员工医疗期内或未遵循法定程序直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，根据具体情况，员工可能还有权要求用人单位支付医疗补助费。
二、具体赔偿计算示例
以一位在公司工作了4年，月平均工资为10000元的员工为例：
若合法辞退：
- 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元
- 医疗补助费（假设为最低标准）：6个月 × 10000元/月 = 60000元（实际金额可能根据病情有所调整）
若违法辞退：
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即40000元 × 2 = 80000元
- 医疗补助费（如适用）：同样根据病情确定，可能包括在赔偿或额外支付中
三、员工维权建议
- 收集证据：员工在被辞退时应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
员工因病被辞退时的赔偿情况需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查相关事实和法律规定，并咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保您的合法权益得到妥善保护。