针对您提出的“自身疾病原因造成的事故是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、自身疾病是否算工伤？

通常情况下，自身疾病并不直接构成工伤。工伤一般指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。然而，存在一些特殊情况：

1. 工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工的近亲属可以按照工伤标准获得相应的赔偿。

2. 单位未依法缴纳社保导致无法享受医保待遇：如果单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工因自身疾病无法享受相应的医保待遇，职工有权要求单位赔偿医保报销范围内的费用。但这并不属于工伤赔偿的范畴，而是基于单位未履行法定义务的赔偿责任。

二、如何赔偿？

对于自身疾病造成的事故，如果不符合上述特殊情况，通常无法获得工伤赔偿。但您可以考虑以下几种途径来寻求赔偿或保障：

1. 医保途径：

   • 如果您参加了基本医疗保险，那么符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2. 单位过错责任：

   • 如果单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、未进行健康检查等，导致您的疾病加重或引发事故，您可以根据过错程度要求单位承担一定的赔偿责任。这需要您收集相关证据，如工作记录、健康检查报告等，以证明单位的过错行为。

3. 社会救助体系：

   • 如果疾病导致您生活困难，您可以考虑通过社会救助体系来寻求帮助，如申请医疗救助、临时救助等。

三、特殊情况下的赔偿标准

对于工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡的情况，其近亲属可以按照工伤标准获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在寻求赔偿或保障的过程中，及时收集相关证据至关重要。这包括工作记录、健康检查报告、医疗费用单据等。

2. 咨询专业律师：如果您对赔偿问题存在疑问或无法与单位达成一致，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

3. 了解政策法规：熟悉相关的政策法规，如《工伤保险条例》、《社会保险法》等，有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，自身疾病通常不算工伤，但在特殊情况下可以视同工伤或要求单位承担过错责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。