您好，针对您提出的“自身原因导致工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤是由自身原因造成的，您仍然有权获得一定的工伤赔偿。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害能够得到及时的经济补偿和医疗救治。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 无论工伤是否由自身原因造成，已认定为工伤的，医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 如果工伤导致您构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费（如果因工伤需要异地治疗）、辅助器具费（如假肢、轮椅等）等。
- 如果工伤导致您残疾，您还可以要求辅助器的费用、伤残津贴（五级、六级伤残职工按月领取）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付）。
工亡赔偿：
- 如果不幸因工伤去世，您的家人将获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
二、自身责任对赔偿的影响
- 虽然自身原因造成的工伤仍然可以获得赔偿，但自身过错部分可能会在赔偿中相应扣减。例如，如果因违规操作引发工伤，在计算伤残津贴等时，可能会根据过错程度适当减少赔偿金额。具体扣减比例需根据实际情况和法律规定确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果需要确定伤残等级或护理依赖程度，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
咨询专业人士：
- 如果对工伤赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤是由自身原因造成的，您仍然有权获得一定的工伤赔偿。但需要注意的是，自身过错部分可能会在赔偿中相应扣减。因此，在处理工伤赔偿时，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有需要，可以咨询专业人士以获取更详细的指导和帮助。