您好，关于您提出的“自身责任造成工伤怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，工伤赔偿遵循的是“无过错责任”原则。这意味着，无论职工自身是否存在过错（当然，除非属于《工伤保险条例》第十六条明确规定的排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要被认定为工伤，就应当依法获得相应的赔偿。
具体来说，工伤赔偿的项目和标准是非常广泛的，它们主要依据是否参加了工伤保险、伤残等级以及当地的法律法规等因素来确定。以下是一些主要的赔偿项目和标准：
一、一般伤害（未致残）的赔偿
- 医疗费：符合规定标准的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区的人民政府来规定。
- 交通、食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，并且得到了相关部门的同意，那么相关的交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：符合规定标准的康复治疗费用同样由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付，最长支付期限不超过24个月。
- 护理费：如果职工生活不能自理，那么所在单位需要负责护理或者支付相应的护理费。
二、造成伤残的赔偿
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为补助。
- 伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，那么用人单位将按月发给伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、影响赔偿标准的因素
- 是否参加工伤保险：如果职工已经参加了工伤保险，那么赔偿将主要依据工伤保险的规定进行。如果未参加，那么赔偿责任将主要由用人单位承担，并可能参照当地的法律法规或惯例来确定。
- 公司内部规定：部分公司可能有额外的补偿措施或保险计划，因此建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取更详细的信息。
- 法律途径：如果您对赔偿有争议，可以通过协商、调解或提起诉讼等法律途径来解决。在此过程中，我强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师以维护自身的合法权益。
综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个方面和复杂法律条款的问题。在实际操作中，我建议您充分了解相关的法律法规和政策规定，并积极寻求专业的法律帮助以确保自身的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。