针对您提出的“劳动者自身过错导致工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与自身过错的关系
首先，需要明确的是，即便工伤是由劳动者自身过错造成的，只要符合工伤认定条件，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。这里遵循的是无过错原则，即只要事故符合工伤认定的条件，即便劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤的认定及后续的赔偿。
二、赔偿流程与标准
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
- 伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
- 其他费用：包括住院伙食补贴、生活护理费、交通出行和住宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 死亡赔偿：若造成人员死亡，需支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、对家属的扶养金等。
三、自身过错对赔偿的影响
- 不影响工伤认定：如前所述，劳动者自身过错不影响工伤的认定。
- 可能影响赔偿数额：在工伤赔偿方面，若劳动者自身过错对事故发生有重大过失，用人单位可能会依据过错程度适当减轻赔偿责任，但不能完全免除。具体责任划分及赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据和法律规定综合判定。
- 劳动合同约定：用人单位可依据双方的劳动合同约定，要求劳动者承担一定比例的赔偿费用，但这一约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、特殊问题与解决途径
- 用人单位故意拖延申请工伤认定：若用人单位故意拖延申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。
- 对工伤赔偿金额有异议：若对工伤赔偿金额有异议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者或用人单位应及时申请工伤认定，以保障劳动者的合法权益。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 了解法律法规：劳动者应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
综上所述，即便工伤是由劳动者自身过错造成的，只要符合工伤认定条件，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。在赔偿过程中，应遵循法定流程和标准，同时考虑劳动者自身过错对赔偿数额的可能影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。