针对您提出的“劳动者过错自身受伤申请工伤赔偿，公司如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动者过错的关系
首先，需要明确的是，工伤认定并不考量劳动者的过错。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），即使劳动者自身存在一定过错，也仍然可以被认定为工伤。这里排除了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形。
二、工伤赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
赔偿项目与支付主体：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由用人单位支付。
- 伤残补助金等：根据伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
三、公司如何索赔（针对劳动者过错）
虽然劳动者的过错不影响工伤认定和赔偿，但用人单位可以依据双方的劳动合同约定，要求劳动者承担一定比例的赔偿费用。这通常适用于劳动者因自身重大过错导致工伤的情况。然而，这一约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 具体操作：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定，在劳动者因自身重大过错导致工伤时，应承担的赔偿比例或金额。
- 在实际发生工伤后，用人单位应依据合同约定和实际情况，与劳动者协商确定赔偿事宜。
- 若协商不成，用人单位可以通过法律途径解决争议，但需注意保留相关证据，如工伤事故报告、劳动合同、医疗费用单据等。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位或劳动者应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
- 合法合规索赔：用人单位在索赔时，应确保索赔行为合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，双方应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使劳动者因自身过错受伤，只要符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤保险待遇。用人单位在索赔时，应依据劳动合同约定和实际情况进行合法合规的索赔。希望以上解答能对您有所帮助。