因工作受伤要求公司补偿，核心结论是您有权依法要求公司承担相应的工伤赔偿责任，具体流程和补偿项目需根据实际情况确定。以下是详细说明：
- 确认工伤性质
首先需明确您的受伤是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。根据法律，以下情形通常可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
建议：若符合上述情形，需尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
- 申请工伤认定
工伤认定是要求公司补偿的前提。流程如下：
- 申请主体：公司应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知您和公司。
注意：若公司拒绝配合申请工伤认定，您可自行申请，并保留相关证据（如沟通记录、医疗记录等）。
劳动能力鉴定
若工伤认定通过，您可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。鉴定结果将直接影响补偿项目和金额。
- 申请主体：您或公司均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 所需材料：工伤认定决定书、身份证、医疗资料等。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
公司应承担的补偿项目
根据伤残等级和实际情况，公司可能需承担以下补偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月；
- 护理费：若生活不能自理，公司需支付护理费；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司支付）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与公司解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和公司分别支付（具体标准因地而异）。
特别说明：若公司未依法缴纳工伤保险，所有补偿项目均由公司承担。
- 争议解决途径
若与公司就补偿问题无法达成一致，您可通过以下途径维权：
- 协商：与公司直接沟通，争取达成和解；
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；
- 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：工伤赔偿涉及法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保留好医疗记录、沟通记录、工资单等证据，并随时向我咨询具体问题。