您好，非常理解您因工作受伤而无法工作的困扰，关于如何向公司索要赔偿，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，您需要明确的是，在工作中受伤后，您有权依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商与仲裁三个步骤。

一、工伤认定

1. 申请时限：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

三、赔偿项目与协商

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，您可能从工伤保险基金或公司按月获得伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级在5-10级之间，您可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

3. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也都有相应的支付标准和规定。

四、赔偿责任承担

• 如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
• 如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都应由公司承担。

五、处理流程建议

1. 首先确认公司是否为您投保了工伤保险，并要求公司在一个月内申报工伤。如果公司未投保，您应迅速搜集劳动关系证明，并在一年内申报工伤。
2. 根据劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满，您可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，我建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。