因工伤导致无法正常工作，你可以获得多方面的赔偿。具体来说：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费：

   • 因工伤治疗产生的医疗费用，如挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 超出工伤保险基金支付范围的部分，按规定由用人单位支付。

3. 生活护理费：

   • 若你因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残津贴和一次性伤残补助金：

   • 若你因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。
   • 根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的金额有所差异。
   • 被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 其他赔偿：

   • 若你因工伤导致生活自理障碍或需要特殊医疗依赖，还可能获得其他相应的赔偿。
   • 若工伤职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

在申请工伤赔偿时，你应及时与单位沟通，要求其按规定赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。我会在这里为你提供法律支持，有任何问题都可以直接向我咨询。