当劳务者因自己过错受伤时，处理流程与责任划分是一个涉及法律与人文关怀的复杂问题。以下是我为您详细梳理的应对措施与法律分析：

一、紧急救治与现场保护

1. 紧急救治：首要任务是确保受伤劳务者得到及时且专业的医疗救治。应立即停止相关工作，迅速联系医疗机构，并尽可能提供必要的急救措施，以防止伤势进一步恶化。

2. 现场保护：同时，保护好事故现场至关重要。这包括保留现场照片、视频资料，以及寻找可能的目击者并记录其证言。这些证据对于后续的工伤认定和责任划分具有关键作用。

二、工伤认定与报告

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使劳务者因自身操作失误受伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常仍会被认定为工伤。当然，也存在一些法定排除情形，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等。

2. 申请时限与材料：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤劳务者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
   • 申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 报告义务：用人单位还有义务向当地的劳动保障行政部门报告事故情况，以便相关部门及时介入调查与处理。

三、责任划分与赔偿

1. 责任划分：

   • 除非能证明劳务者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则用人单位仍需承担相应责任。
   • 若劳务者存在重大过错，用人单位的责任可能会相应减轻，但并非完全免除。

2. 赔偿内容：

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位支付部分：如停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿支付：若用人单位已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用将由用人单位承担。

四、劳动能力鉴定与后续处理

1. 劳动能力鉴定：工伤劳务者经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请可由用人单位、工伤劳务者或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

2. 后续处理：

   • 用人单位应安排适当的护理和康复治疗，确保工伤劳务者得到全面的照顾。
   • 双方应保持沟通与协商，尽量通过友好方式解决纠纷，避免不必要的法律冲突。

五、争议解决

1. 协商与调解：在处理工伤纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于维护双方的和谐关系，并降低解决纠纷的成本。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若协商不成，工伤劳务者或其家属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求专业的仲裁裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。这是维护自身权益的最后一道防线。

综上所述，当劳务者因自己过错受伤时，用人单位应迅速采取救治措施，保护现场，并按规定进行工伤认定和赔偿。双方应积极沟通协商，妥善处理后续事宜；如有争议，应依法通过仲裁或诉讼途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。