在劳务关系中，雇员因自身过失造成损伤，一般不能向雇主主张赔偿，而是需要自行承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务关系与劳动关系的区别
- 劳务关系：劳务关系是一种更为灵活、平等的合同关系，双方基于约定提供劳务并支付报酬，不涉及劳动法上的诸多强制性规定。
- 劳动关系：劳动关系则受到劳动法的严格调整，包括工伤保险、经济补偿等多方面保障。
- 例如，在劳务关系中，雇员可能只是临时为雇主提供某项服务，而并非长期、稳定的雇佣关系。
二. 雇员过失造成自身损伤的责任承担
- 自行承担责任：在劳务关系中，由于雇员与雇主之间不存在劳动法上的从属关系，因此雇员因自身过失造成损伤时，一般不能要求雇主承担赔偿责任。雇员应当自行承担由此产生的医疗费用、误工损失等。
- 特殊情况：当然，如果雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全措施或指导，导致雇员受伤的，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但这属于特殊情况，需要具体案件具体分析。
- 例如，如果雇员在搬运货物时因自己不小心摔倒受伤，且雇主已提供了合理的安全措施，那么雇员应自行承担损失。但如果雇主未提供必要的安全设备或培训，导致雇员受伤，雇主则可能需要承担一定责任。
三. 法律依据
- 虽然《中华人民共和国民法典》等法律对劳务关系中的损害赔偿没有具体规定，但根据民法的一般原则，个人因自身过失造成的损失，应由个人自行承担。
综上所述，在劳务关系中，雇员因自身过失造成损伤的，一般应自行承担损失。我建议雇员在提供劳务时务必注意自身安全，遵守操作规程，以减少意外事故的发生。同时，雇主也应尽到合理的安全保障义务，为雇员提供必要的安全条件和培训。如有进一步需要，您可以继续咨询我。