在劳务关系中，若雇员因自身错误操作导致自己和雇主都受伤，赔偿问题的处理需综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任划分
雇员自身责任：
- 根据过错责任原则，如果雇员的受伤是由于其自身的重大过失或故意行为导致的，那么雇员可能需要自行承担相应的责任。例如，雇员在操作机器时违反操作规程，导致自己受伤，这种情况下，雇员应承担主要责任。
- 同时，如果雇员的错误操作也导致了雇主的受伤，雇员同样可能需要对雇主的损失承担一定的赔偿责任，具体责任比例需根据过错程度来确定。
雇主责任：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并对其进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员在工作中受伤（即使雇员存在一定的过失），雇主也可能需要承担一定的责任。例如，雇主未对雇员进行充分的安全培训，或者工作场所存在安全隐患而未及时整改，导致雇员和雇主同时受伤，这种情况下，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 另外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果雇主的受伤是由于雇员的故意或重大过失导致的，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
二、赔偿范围与计算
对于雇员自身的赔偿：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费；如果造成死亡，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
- 具体计算公式需根据实际情况和当地标准来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定；误工费根据误工时间和收入状况计算，固定收入者按实际减少收入计，无固定收入者参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
对于雇主的赔偿：
- 如果雇主因雇员的错误操作而受伤，其赔偿范围与上述雇员自身的赔偿范围类似，也包括医疗费、误工费等各项费用。
- 赔偿责任的承担需根据过错比例来确定。如果雇员和雇主都有过错，那么双方应根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿计算。
- 协商解决：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商过程中，应充分考虑各自的过错程度和实际损失情况，以达成公平合理的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。可以向法院提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据事实和法律来作出裁决。
四、特殊情况考虑
- 如果雇员的受伤属于工伤范畴（即使是由于其自身的失误导致的），且符合工伤认定的条件，那么雇员可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的各项待遇。但需要注意的是，工伤保险待遇的享受并不影响雇员对雇主可能承担的民事赔偿责任的承担。
- 如果雇主的受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如其他雇员的过失行为、外部人员的侵害等），那么雇主可以向第三方主张赔偿权利。在这种情况下，雇员的错误操作可能只是间接原因或诱因，而非直接原因。
总结来说，在劳务关系中，若雇员因自身错误操作导致自己和雇主都受伤，赔偿问题的处理需综合考虑法律责任划分、赔偿范围与计算、实际操作建议以及特殊情况考虑等多个因素。双方应根据实际情况和法律规定来合理分担赔偿责任，并通过协商或法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。