针对您提出的“雇员违规操作伤到自己雇主怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据工伤保险的无过错责任原则，只要雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作，一般都应认定为工伤。这意味着，即使雇员有违规操作的行为，雇主（公司）通常仍需承担相应的赔偿责任。

一、工伤认定与排除情形

1. 工伤认定原则：如前所述，工伤保险遵循无过错责任原则，即只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，受伤雇员一般应被认定为工伤。

2. 排除情形：然而，也存在一些法定排除情形，如雇员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，这些情况下将不能认定为工伤。

二、赔偿主体及方式

赔偿的具体方式和责任主体取决于雇主是否已为雇员缴纳工伤保险：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残且解除或终止劳动关系时）等。
   • 雇主支付：停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残且解除或终止劳动关系时）。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用将全部由雇主承担。此外，雇主还可能面临行政处罚。

三、特殊情况下的处理

1. 雇员故意违规：如果雇主有充分证据证明雇员是故意违规操作以骗取工伤赔偿或达到其他非法目的，且经法律程序确认，雇主可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。但这种情况的认定需要严格的证据支持。

2. 追偿问题：虽然雇主需承担赔偿责任，但如果雇员的违规操作存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向有故意或重大过失的雇员进行适当追偿。这同样需要充分证据证明雇员的过错程度。

四、具体赔偿项目

赔偿项目通常包括：

1. 工伤医疗待遇：涵盖符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，雇员的原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

4. 工亡待遇：若雇员因工伤死亡，雇主需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

五、建议与预防措施

1. 加强安全生产管理：雇主应提高员工的安全意识，通过定期培训、安全检查等措施减少工伤事故的发生。

2. 积极配合调查与赔偿：对于已发生的工伤事故，雇主应积极配合相关部门进行调查，并依法履行赔偿责任，以维护雇员的合法权益。

综上所述，即使雇员违规操作导致受伤，雇主仍需根据工伤保险的无过错责任原则承担相应的赔偿责任。雇主应依法行事，加强安全管理，以预防工伤事故的发生。