针对您提出的“雇员在执行工作任务造成他人受伤怎么赔偿”这一问题，以下是我根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，给出的清晰、详细、有深度的解答：

一、赔偿责任主体的确定

1. 用人单位与员工关系：

   • 当员工在执行工作任务时造成他人损害，原则上由用人单位承担侵权责任。这是因为员工的行为是在为用人单位的利益服务，且用人单位对员工的工作活动负有一定的控制和管理义务。
   • 若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

2. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣中，被派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，由用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位是实际使用被派遣员工的一方，对员工的工作活动有直接的控制和管理权。
   • 若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未进行必要的培训、未履行监督义务等），也需承担相应的补充责任。

3. 个人劳务关系：

   • 提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担责任。这是因为雇主从雇员的劳务中获益，且对雇员的工作活动有一定的控制和管理权。
   • 接受劳务方在赔偿后，若发现提供劳务方存在故意或重大过失，有权向其进行追偿。

二、赔偿范围的明确

在确定赔偿责任后，需明确赔偿范围。通常包括但不限于以下项目：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者则参照其最近三年的平均收入或当地相同行业、相近岗位上一年度职工的平均工资计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
• 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
• 住宿费、住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准和伙食补助标准确定。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 残疾赔偿金、残疾辅助器具费：针对造成残疾的情况，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 丧葬费和死亡赔偿金：针对造成死亡的情况，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、特殊注意事项

1. 过错考量：在确定赔偿责任时，应综合考虑雇员的行为性质、过错程度以及雇主的管理责任等因素。若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向其追偿。

2. 第三人责任：若损害由第三人的行为造成，受害人有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后有权向第三人追偿。

3. 连带责任：在特定情况下，如雇员与雇主均存在过错，可能构成连带赔偿责任。此时，双方需共同面对受害人的索赔请求。

四、建议

1. 加强安全教育和技能培训：雇主应加强对雇员的安全教育和技能培训，以降低事故发生的概率。

2. 严格遵守操作规程和安全规定：雇员应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。

3. 及时咨询专业律师：在发生损害后，双方应积极协商处理赔偿事宜。若协商不成，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保赔偿责任的合理划分与承担。

综上所述，雇员在执行工作任务造成他人受伤时的赔偿责任主体及范围需根据具体情况分析。希望以上解答能对您有所帮助。