员工违规操作造成小伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若企业已尽到安全保障义务，员工需承担部分责任
   根据《民法典》第1173条，若企业已提供符合标准的劳动保护设备、开展安全培训，且操作规程明确，员工仍违规操作导致受伤，企业可主张减轻赔偿责任。赔偿范围通常限于医疗费、误工费等实际损失，且员工需按过错比例（如30%-50%）分担。
   示例：员工未戴安全帽被砸伤，企业已提供安全帽并培训，则员工可能需自担40%医疗费。

2. 若企业未尽到安全保障义务，需承担主要责任
   若企业存在以下情形，即使员工违规操作，企业仍需承担主要赔偿：

   • 未提供合格劳动保护设备（如过期安全带）；
     
   • 未定期检修设备导致故障；
     
   • 未明确告知操作风险或未强制培训。
     根据《工伤保险条例》第14条，此类情形可能被认定为工伤，企业需按工伤标准赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。

3. 若员工故意违规，企业可能免责
   若员工存在故意自伤、醉酒操作等行为，根据《民法典》第1174条，企业可主张完全免责。但需企业举证员工存在主观故意（如监控录像、同事证言）。

操作建议：

• 企业：立即固定证据（如操作记录、监控录像），评估安全措施是否到位，与员工协商赔偿比例；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
  
• 员工：要求企业提供安全培训记录、设备检验报告等证据，若企业未尽义务，可主张工伤赔偿；若自身存在过错，可协商减少赔偿比例。
  

关键点：赔偿比例需结合企业安全措施完善程度、员工过错程度综合判定，建议双方通过协商或法律途径明确责任。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。