工人因自身原因造成撞车事故的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若事故发生在工作期间且与工作相关

   • 责任归属：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人因故意或重大过失导致事故，用人单位在赔偿后可向其追偿。
     
   • 赔偿方式：
     
     • 对第三方（如其他车辆、行人）的损害，由用人单位通过交强险、商业险（如有）先行赔偿，不足部分由用人单位承担；
       
     • 若工人自身受伤，可能构成工伤，按《工伤保险条例》享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助等），与交通事故赔偿可“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张）。
       

2. 若事故发生在非工作期间或与工作无关

   • 责任归属：由工人自行承担全部责任，与用人单位无关。
     
   • 赔偿方式：
     
     • 对第三方的损害，由工人通过交强险、商业险（如有）赔偿，不足部分自行承担；
       
     • 若工人自身受伤，需通过自身医保或商业保险（如有）覆盖费用，无法主张工伤赔偿。
       

关键细节补充：

• “自身原因”的认定：需结合具体行为（如疲劳驾驶、违规操作等）及事故责任认定书判断。若工人存在故意或重大过失（如酒驾、逃逸），可能面临行政处罚或刑事责任。
  
• 保险覆盖范围：交强险为强制保险，商业险需根据投保情况确定赔偿限额。若工人未投保，需自行承担全部赔偿责任。
  

建议行动：

• 立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据；
  
• 若涉及工伤，需在30日内向用人单位提出工伤认定申请；
  
• 协商或诉讼时，可依据上述规则主张权利或抗辩。
  

如有进一步细节（如事故时间、工人行为性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。