您好，关于在工作中生病是否属于工伤以及如何赔偿的问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、工作中生病是否属于工伤
一般情况：上班时生病通常不属于工伤范畴。工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而生病，除非特定情况下，一般不被视为工伤。
特殊情况：
- 职业病：如果生病是由于长期接触某种职业环境导致的职业病，那么这种生病是可以按照工伤来处理的。
- 突发疾病：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。
- 旧病复发：如果是因为之前工伤导致的旧病复发，并且经过了劳动能力鉴定委员会的确认，那么也可以享受工伤医疗待遇。
二、如何赔偿
工伤赔偿：
- 如果生病被认定为工伤或视同工伤，那么您可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（依据伤残等级而定）。
- 医疗费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果经劳动能力鉴定达到伤残等级，您还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
非工伤赔偿：
- 如果生病不被认定为工伤，那么您将按照基本医疗保险的规定来处理，享受相应的医疗待遇。
- 单位如果有补充医疗保险或其他福利政策，您也可以按规定申请相应补助。
其他情况：
- 如果生病严重影响劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定，看是否符合因病非因工伤残鉴定标准。如果符合，您可以享受相应的待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
三、注意事项
- 在申请工伤认定和赔偿时，您需要准备好相关的医疗证明、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等材料。
- 如果用人单位拒绝合理赔偿，您可以通过法律途径来维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工作中生病是否属于工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。