您好，关于您提出的“在工作当中突发疾病受伤是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤

工作期间突发疾病一般不被视为工伤，但有一种特殊情况：如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。

二、赔偿流程与标准

1. 工伤认定

• 申请时限：若您认为您的疾病符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
• 认定结果：社保行政部门会根据相关规定和提交的材料进行认定，确定是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定

• 完成工伤认定后，若存在伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目与标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残待遇：若经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据不同等级享受一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
• 工亡待遇：若突发疾病死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、特殊情况

• 如果疾病未被认定为工伤，但公司存在过错，如长时间安排加班导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
• 若公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院也可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

四、建议

• 在突发疾病后，及时申请工伤认定并保留相关证据，如医疗记录、事故证明等，是维护自身权益的关键步骤。
• 若对工伤认定或赔偿流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，工作期间突发疾病是否属于工伤以及如何赔偿，取决于具体的情况和相关的法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。