生病是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，普通疾病不属于工伤，但职业病或在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病

   • 定义与解释：在工作中患上的普通疾病，如感冒、肠胃炎等，通常不被视为工伤。这些疾病的发生往往与个人身体状况、遗传因素或日常生活习惯有关，而非直接由工作原因引起。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。普通疾病不符合这一标准，因此一般不被认定为工伤。

2. 职业病

   • 定义与解释：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这类疾病与工作有直接关联，且通常具有长期性和潜伏性。
   • 认定条件：
     1. 劳动者与用人单位存在劳动关系；
     2. 疾病发生在从事职业活动过程中；
     3. 疾病由接触职业病危害因素引起；
     4. 疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列。
   • 法律依据：一旦被认定为职业病，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 实例说明：如煤矿工人因长期吸入煤尘而患上的煤工尘肺，或电子厂工人因接触有机溶剂而患上的职业中毒等，均属于职业病范畴。

3. 突发疾病

   • 定义与解释：在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的严格条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下的劳动者可享受工伤保险待遇。
   • 实例说明：员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院后经全力抢救但在48小时内死亡的，这种情况可视同工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。

建议与行动：

• 如果您认为自己在工作中生病的情况可能符合工伤认定条件，如职业病或突发疾病死亡等，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料，如医疗证明、职业病诊断书等。
• 同时，您可以根据具体情况，向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

总结：生病是否属于工伤，需根据疾病的性质、原因以及发生的时间地点等多个因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。