在劳务关系中，关于因自身疾病导致的赔偿问题，确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则：无约定则无直接赔偿责任
在劳务关系中，与劳动关系存在显著差异，提供劳务者并不享有工伤保险等社会保障权益。因此，若提供劳务者因自身疾病导致损害，且劳务合同中未对此有特别约定，接受劳务一方通常无需承担直接的赔偿责任。这是因为劳务关系的权利义务主要依据双方签订的合同来确定，合同未约定则无直接责任。
二、特殊情形下的责任承担
尽管有上述基本原则，但在某些特殊情形下，接受劳务一方仍可能需要承担一定的赔偿责任或补偿义务：
存在过错：
- 如果接受劳务一方对提供劳务者疾病的发作或加重存在过错，例如安排的工作强度超出其身体承受能力，或提供的工作环境不符合安全标准导致病情加重，那么接受劳务一方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
疾病与劳务活动紧密关联：
- 若提供劳务者的疾病突发与从事的劳务活动有直接关系，如因劳务活动的特定环境、条件等因素直接导致疾病发作，接受劳务一方可能需要给予一定补偿或承担部分责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能涉及医疗鉴定等程序。
合同约定补偿：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了当提供劳务者出现自身疾病时，接受劳务一方应给予一定经济补偿的，那么应按照合同约定执行。这体现了“合同约定优先”的原则。
三、赔偿项目与标准（若需赔偿）
在需要赔偿的情况下，赔偿项目和标准可能包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算（通常为20年，但根据受害者年龄有所调整）。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 其他合理费用：如医疗费、误工费、护理费等，根据实际发生情况计算。
四、建议与总结
- 明确合同约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定因自身疾病导致的赔偿事宜，以减少潜在纠纷。
- 咨询专业律师：在面临此类问题时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的解决方案是至关重要的。
- 保留相关证据：若发生纠纷，提供劳务者应保留与疾病、劳务活动相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，劳务关系中因自身疾病导致的赔偿问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方当事人在签订合同时明确约定相关条款，并在面临问题时及时咨询专业律师。