在提供劳务过程中受伤且身体本身存在其他疾病时，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若受伤与原有疾病无直接关联，雇主仍需承担主要赔偿责任
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若受伤是因工作原因导致（如操作机器时被砸伤），即使存在原有疾病（如高血压），只要疾病未直接导致事故发生，雇主仍需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。但若原有疾病加重了损伤后果（如骨折后因糖尿病导致愈合缓慢），可能需通过司法鉴定明确损伤参与度，雇主按比例承担赔偿责任。

2. 若原有疾病是事故发生的主要原因，雇主可能减轻或免除责任
   若受伤与原有疾病存在直接因果关系（如因自身心脏病突发摔倒受伤），且雇主已尽到安全保障义务（如提供必要防护措施、提示健康风险），则雇主可能不承担责任或仅承担次要责任。但若雇主未履行基本安全保障义务（如未提供安全工作环境、未安排体检），仍需承担相应赔偿责任。

3. 若雇主未购买工伤保险或商业保险，赔偿主体为雇主本人
   若双方构成劳动关系且雇主未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）均由雇主承担。若为劳务关系（如临时工、退休返聘人员），则直接依据《民法典》第1192条，由雇主按过错比例赔偿。

实务建议：

• 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤与劳务活动的关联性；
  
• 申请司法鉴定：通过专业机构明确损伤与原有疾病的参与度比例，为赔偿计算提供依据；
  
• 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿，若协商不成，可在1年内向法院起诉（劳务关系）或申请工伤认定（劳动关系）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如事故经过、疾病类型、保险情况等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。