针对您提出的“发生劳务合同后生病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，因此不适用劳动法中关于工伤、医疗期待遇等规定。在劳务合同中，若提供劳务者生病，其赔偿问题主要依据合同的约定以及双方是否存在过错来确定。

1. 合同约定优先：

   • 如果劳务合同中明确约定了生病期间的医疗期、补贴或其他相关待遇，那么应当按照合同的约定来处理。这意味着，如果合同中有明确的条款规定了生病期间的赔偿或补助，提供劳务者可以依据这些条款来要求赔偿。

2. 合同无约定时的处理：

   • 如果劳务合同中没有关于生病赔偿的明确约定，提供劳务者可以要求接受劳务方给予合理必要的协助。这种协助可能包括但不限于提供医疗信息、协助办理相关手续等，但通常不涉及直接的经济赔偿。
   • 若因病无法继续提供劳务，这一般不构成违约，但提供劳务者应及时通知接受劳务方。

3. 过错责任原则：

   • 如果提供劳务者的生病是由于接受劳务方的过错导致的，如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护措施等，那么接受劳务方应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 在这种情况下，提供劳务者需要举证证明接受劳务方存在过错，并且这种过错与生病之间存在因果关系。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方就赔偿问题产生争议，首先应当尝试通过协商来解决。协商不成的，提供劳务者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，发生劳务合同后生病怎么赔偿的问题，需要根据劳务合同的具体内容以及双方是否存在过错来确定。如果合同中有明确约定，按照约定处理；如果合同无约定，则根据过错责任原则来处理，并提供必要的协助。在争议解决方面，双方应首先尝试协商，协商不成的可通过法律途径解决。