在劳务合同期间生病，您作为劳动者享有一定的权益，同时也需要遵循一些规定。以下是对您可能享有的权益及应对措施的详细解答：
一、一般短期疾病情况
依据劳务合同约定处理：
- 首先，您需要查看劳务合同中是否有关于病假、医疗期或相关报酬的约定。
- 若有相关约定，如病假在一定天数内不扣劳务报酬，您可依据这些约定申请休息，并按照规定处理劳务报酬等事宜。
办理请假手续：
- 无论合同是否有明确约定，生病后您都应及时告知接受劳务的一方，并按规定办理请假手续，提交医生诊断证明。
二、职业病或因工作原因导致的伤害
接受劳务方担责：
- 若您所患疾病为职业病或因工作原因导致的伤害，接受劳务的一方应承担相应责任。
- 您有权要求其承担医疗费用等合理损失，包括但不限于治疗费、药费、住院费等。
申请工伤认定（如适用）：
- 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但若您的疾病或伤害与工作紧密相关，且符合工伤认定的条件，您可以尝试与接受劳务的一方协商，看是否可以按照类似工伤的程序进行处理，以获取相应的医疗和补偿待遇。不过，具体操作需根据当地法律法规和实际情况来确定。
三、医疗期与报酬问题
医疗期：
- 劳务合同中可能并未明确规定医疗期的具体长度，但您可以与接受劳务的一方协商，确定一个合理的休息和治疗期间。
- 在此期间，您应享有不被随意解除合同的权利。
报酬处理：
- 若劳务合同中有关于病假期间报酬的约定，则依约执行。
- 若无约定，您可以与接受劳务的一方协商，看是否可以按照一定比例支付报酬或提供其他形式的补偿。
四、争议解决
协商解决：
- 若双方对生病相关事宜存在争议，首先应尝试通过友好协商的方式解决。
司法途径：
- 若协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
- 在诉讼过程中，您可以主张合理的医疗、误工等相关费用。
五、其他注意事项
保留证据：
- 无论何种情况，您都应妥善保留就医证明、请假手续、劳务合同等相关证据，以备不时之需。
了解当地法律法规：
- 不同地区对于劳务合同期间生病的处理可能有所不同，因此您应了解并遵循当地的法律法规。
综上所述，在劳务合同期间生病，您应首先查看劳务合同中的相关约定，并依据约定和实际情况与接受劳务的一方进行协商。若协商不成或遇到其他问题，您可以通过司法途径来维护自己的合法权益。