针对您提出的“劳务合同在厂里生病了怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、职业病情况

如果您在厂里生病是因为接触了粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素，且被确诊为职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，相关费用也由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

二、非职业病的普通疾病情况

如果您在厂里生病并非因工作原因导致，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及您与厂方签订的劳务合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 您将根据实际参加工作年限和本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，厂方应支付您病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 解除劳务合同的经济补偿：

   • 如果在规定的医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由厂方另行安排的工作，且厂方在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳务合同，那么厂方需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别提醒：如果厂方在您尚在法定医疗期内或虽医疗期满但不符合解除条件的情况下解除劳务合同，则属于违法解除，您有权要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 社会保险责任：

   • 如果厂方未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由厂方承担。

三、建议与维权途径

1. 了解自身权益：首先，您需要明确自己属于哪种情况（职业病还是非职业病），以便了解相应的权益保护规定。

2. 与厂方协商：在明确自身权益后，您可以尝试与厂方协商解决赔偿问题。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，您还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、医疗证明、工资单等相关证据，以便维权时使用。

综上所述，您在厂里生病后的赔偿问题需根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。