关于合同期间生病如何赔偿的问题，需要结合具体合同类型、病因性质以及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 劳动合同关系

   • 工伤情形：若生病与工作相关（如职业病、工作期间突发疾病48小时内死亡），属于工伤范畴，可主张工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等），用人单位未参保的需自行承担赔偿。
     
   • 非工伤情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月医疗期（根据工龄确定），医疗期内用人单位不得解除合同，需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿金（N倍月工资）。
     
   • 特殊保护：若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第40、41条为由解除合同，否则构成违法解除，需支付2N倍赔偿金。

2. 民事合同关系（如服务合同、承揽合同）

   • 违约责任：若因生病导致无法履行合同义务，需根据《民法典》第577条承担违约责任，但可主张“不可抗力”或“情势变更”减免责任（需证明生病与合同履行障碍的直接因果关系）。
     
   • 定金/违约金条款：若合同约定了定金或违约金，生病一方可能需按约定赔偿，但违约金过高时可请求法院调整（通常不超过实际损失的30%）。
     
   • 人身损害赔偿：若生病系因合同相对方过错导致（如服务场所安全缺陷），可主张侵权赔偿（医疗费、误工费等）。

3. 保险合同关系

   • 商业保险：若购买了重疾险、医疗险等，可按合同约定申请理赔（需符合条款中的疾病定义、等待期等要求）。
     
   • 社会保险：除工伤保险外，基本医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例按当地政策执行。

行动建议：

1. 立即收集证据（医疗诊断证明、合同文本、工资记录等）；
   
2. 根据合同类型选择维权路径（劳动仲裁/民事诉讼/保险理赔）；
   
3. 谨慎签署解除协议，避免放弃法定权益。
   

如有具体合同文本或病情细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。