您好，针对您提出的“劳务合同工在职期间生病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者权益保障

1. 及时告知与请假：

   • 您生病后，应尽快告知用人单位您的病情及就医情况，并按照公司的规定办理请假手续，提交医生出具的诊断证明。

2. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定期限的医疗期，具体期限根据您的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是您的合法权益。

3. 病假工资：

   • 医疗期内，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付您病假工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

4. 医疗保险待遇：

   • 如果您参加了基本医疗保险，那么您的医疗费用可以按照规定从医保基金中支付。
   • 如果需要异地就医，记得提前办理备案手续，以便后续报销结算。

5. 劳动能力鉴定与补偿：

   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，您可以申请劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，您可能享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。

6. 职业病认定与待遇：

   • 如果您所患疾病被认定为职业病，那么您应申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

7. 保留证据：

   • 请务必妥善保留就医证明、请假手续等相关证据，以备不时之需。

二、用人单位责任与义务

1. 了解病情与支付工资：

   • 用人单位应了解您的病情，并按规定支付病假工资。

2. 不得随意解约：

   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。

3. 提供必要支持：

   • 用人单位应关心您的病情，提供必要的帮助和支持，如协助办理工伤认定、医疗保障等。

4. 合理安排工作：

   • 如果您部分丧失劳动能力，用人单位应根据您的身体状况调整工作岗位。

三、特殊情况处理

• 职业病或工伤：如果您所患疾病为职业病或工伤，应按照相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您不能胜任工作，用人单位可以提前通知您并支付经济补偿后解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尝试为您安排其他适合的工作岗位。

四、争议解决

• 如果您与用人单位在生病期间的权益保障等问题上发生争议，建议首先通过友好协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为劳务合同工，您在生病期间享有多项合法权益，用人单位也应承担相应的责任和义务。希望这些信息能帮助您更好地了解和处理生病期间的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。