劳务工在公司上班得病，需根据具体情况判断处理方式，主要分为以下两种情况：

1. 若所患疾病属于职业病
   根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引发的疾病。若劳务工的疾病被认定为职业病，公司需承担以下责任：
   

• 工伤认定与赔偿：公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，若未及时申请，劳务工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，劳务工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
  
• 劳动关系处理：若劳务工因职业病丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金或安排适当工作。
  

建议：劳务工应尽快要求公司申请工伤认定，并保留职业病诊断证明、工作记录等证据。若公司拒绝，可自行申请或向劳动监察部门投诉。

1. 若所患疾病不属于职业病，但符合“视同工伤”情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可“视同工伤”：
   

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
  
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
  

若符合上述情形，劳务工可享受工伤保险待遇，流程与职业病相同。

建议：劳务工需提供医院诊断证明、工作时间证明等材料，证明疾病与工作存在关联性。若公司否认，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. 若疾病既非职业病，也不符合“视同工伤”情形
   此时劳务工的疾病属于普通疾病，公司无需承担工伤责任，但需履行以下义务：
   

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄确定），期间公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 社会保险待遇：若公司为劳务工缴纳了医疗保险，医疗费用可通过医保报销；若未缴纳，公司可能需承担部分医疗费用（具体需结合地方规定）。
  

建议：劳务工应要求公司提供医疗期证明，并保留医疗记录、工资条等证据。若公司违法解除合同或拒付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳务工上班得病后，首先需明确疾病性质（职业病、视同工伤或普通疾病），再根据具体情况主张权利。若公司未履行义务，可通过协商、投诉或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。