针对您提出的“劳务工生病病怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务关系中的病假处理及可能的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，劳务工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，劳务工不享受《工伤保险条例》等劳动法律法规所规定的工伤待遇。因此，在处理生病问题时，劳务工不能按照工伤流程来申请认定及要求赔偿。

二、病假期间的工资支付

1. 基本原则：

   • 依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，职工（包括劳务工，在劳务合同有相应约定时）患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体支付标准：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准，则按劳动合同执行。
   • 如果劳动合同没有约定，或者约定的标准低于集体合同（工资集体协议）或规章制度的标准，则按集体合同或规章制度规定的标准执行，但同样不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果用人单位与劳动者无任何约定，且没有集体合同或规章制度规定，则可以按最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 需要注意的是，不同地区可能有特殊规定，如陕西、贵阳、重庆等地都有各自的具体执行标准，因此在实际操作中需参照当地规定。

三、生病期间的赔偿问题

1. 非工伤情况下的赔偿：

   • 由于劳务工不享受工伤待遇，因此在生病期间（非因工负伤）无法通过工伤认定程序获得赔偿。
   • 但是，如果劳务工能够证明生病是由于用人单位的工作环境、工作条件或工作安排等原因导致的，且用人单位存在过错，那么劳务工可以根据《民法典》等相关法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 协商与诉讼：

   • 在发生赔偿纠纷时，首先建议劳务工与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商不成，劳务工可以通过法律途径解决，即向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 签订详细的劳务合同：

   • 劳务工在与用人单位签订劳务合同时，应尽可能详细地约定病假工资的支付标准、医疗期的长度以及生病期间的赔偿问题等，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在生病期间，劳务工应保留好医疗费用发票、诊断证明、病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的损失和用人单位的过错。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果劳务工对病假处理或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确、更专业的解答和帮助。

综上所述，劳务工在生病期间的处理主要涉及到病假工资的支付和可能的赔偿问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。