在劳务合同关系中，若职工患病，处理方式需遵循相关法律法规及合同约定，以下是详细的处理步骤和建议：
一、医疗期内的权益保障
病假工资或疾病救济费：
- 劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，劳务输出单位（即用人单位）应按月发给病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准，通常可参照当地最低工资标准的一定比例执行，具体比例可能因地区而异，需遵循当地相关规定。
医疗期：
- 职工因患病需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位一般不得解除劳务合同，这是为了保障职工在患病期间的合法权益。
二、职工的责任与义务
及时说明患病情况：
- 职工应及时向用人单位说明患病情况，以便用人单位了解并安排相应的工作调整或病假事宜。
提供病假证明：
- 职工应按照单位要求提供必要的病假证明等材料，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明其患病情况及需要休息的时间。
三、纠纷处理与法律途径
协商解决：
- 若因生病引发与劳务合同相关的纠纷，如工资支付、合同解除等争议，双方可先协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，职工可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有程序简便、效率较高的特点。若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 若职工因生病严重影响工作：
- 经与用人单位协商一致，可能会有调整工作岗位等情况。这是为了保障工作的正常进行，同时兼顾职工的身体健康。
- 调整工作岗位应遵循公平、合理的原则，不得损害职工的合法权益。
五、建议与注意事项
了解当地规定：
- 不同地区对于病假工资、医疗期等规定可能有所不同，职工应了解并遵循当地的相关规定。
保留证据：
- 在处理纠纷过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 若对处理方式或法律规定有疑问，职工可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
综上所述，劳务合同关系中职工患病的处理方式需遵循相关法律法规及合同约定，确保职工在患病期间的合法权益得到保障。同时，职工也应积极履行自己的责任与义务，与用人单位共同协商解决可能出现的纠纷。