劳务派遣人员患职业病后，可依法通过以下途径主张权益，核心处理步骤如下：

1. 及时诊断与鉴定
   根据《职业病防治法》第44条，劳动者应在省级以上卫生行政部门批准的机构进行职业病诊断。诊断后需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认职业病等级。关键点：诊断机构需具备职业病诊断资质，鉴定结论是后续维权的核心依据。

2. 明确责任主体

   • 用工单位责任：根据《劳动合同法》第92条，用工单位若未提供符合标准的劳动条件导致职业病，需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，未配备防护设备、未组织职业健康检查等情形。
     
   • 派遣单位责任：作为法定雇主，派遣单位需承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，全部工伤待遇由派遣单位支付。

3. 主张工伤赔偿

   • 已参保情形：向社保部门申请工伤认定后，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等；用工单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
     
   • 未参保情形：直接要求派遣单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，用工单位承担连带责任。示例：若鉴定为七级伤残，派遣单位需支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。

4. 特殊情形处理

   • 派遣单位注销或跑路：根据《公司法》第183条，劳动者可申请用工单位先行赔偿，再由用工单位向派遣单位股东追偿。
     
   • 职业病潜伏期问题：若离职后发现职业病，根据《职业病防治法》第59条，仍可自诊断之日起1年内向原用工单位主张权益。

行动建议：

1. 立即要求用工单位调岗并安排职业健康检查，保留检查报告；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明劳动关系及职业病危害因素接触史；
   
3. 同步向当地劳动监察大队投诉用工单位违法行为，并申请劳动仲裁确认责任主体。
   

职业病维权需兼顾行政程序与司法程序，建议根据具体病情和单位情况制定策略，如有疑问可进一步提供细节，我将为您分析证据链构建要点。