若劳动者不幸罹患职业病，可按以下步骤处理，以最大限度维护自身合法权益：

1. 及时诊断与鉴定
   根据《职业病防治法》第四十三条，劳动者应立即前往省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，并要求出具书面诊断证明书。若对诊断结果有异议，可在收到诊断书30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对首次鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（最终鉴定）。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在劳动者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：职业病诊断证明书、劳动关系证明、身份证复印件等。

3. 劳动能力鉴定
   经工伤认定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共十级）。鉴定结果将直接影响工伤待遇标准，若对鉴定结论不服，可在收到鉴定书15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

4. 主张工伤待遇
   根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条，劳动者可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%；
     
   • 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金等。

5. 民事赔偿诉讼（如适用）
   若职业病系用人单位故意或重大过失导致（如未提供防护设备、隐瞒职业危害等），劳动者可在工伤待遇外，依据《民法典》第一千一百六十五条，向法院提起民事侵权诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等超出工伤保险范围的损失。需注意：工伤赔偿与民事赔偿可兼得，但医疗费等实际支出部分不得重复主张。

6. 行政投诉与监督
   若用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未提供职业病防护设施等违法行为，劳动者可向当地应急管理部门或卫生健康委员会举报，要求行政机关责令改正并处罚。

关键提醒：

• 保留所有医疗记录、劳动合同、工资单等证据；
  
• 职业病诊断与工伤认定程序具有时效性，务必及时启动；
  
• 若用人单位拒不履行义务，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

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