当劳动者被诊断为职业病时，用人单位需要按照相关法律法规的规定，承担一系列的责任和义务。以下是对用人单位应如何处理职业病病人的详细解答：

一、治疗与康复

1. 安排治疗与康复：用人单位应当按照国家有关规定，及时安排职业病病人进行治疗和康复。这包括选择合适的医疗机构，确保病人得到及时、有效的治疗。

2. 定期检查：除了治疗外，用人单位还应安排职业病病人进行定期检查，以监测病情的变化，及时调整治疗方案。

二、岗位调整与安置

1. 调离原岗位：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位，以避免病情进一步恶化。

2. 妥善安置：用人单位需要为调离岗位的职业病病人提供新的工作岗位或进行妥善安置，确保其生活和工作不受太大影响。

三、费用承担

1. 诊疗与康复费用：职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残或丧失劳动能力的职业病病人的社会保障费用，应按照国家有关工伤保险的规定执行。这通常意味着这些费用将由工伤保险基金承担，但如果用人单位未依法参加工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。

2. 岗位津贴：用人单位还应对从事接触职业病危害的作业的劳动者给予适当的岗位津贴，以补偿其可能面临的健康风险。

四、法律责任与赔偿

1. 工伤保险赔偿：职业病病人除依法享有工伤保险外，如果依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，他们有权向用人单位提出赔偿要求。

2. 未参保情况下的责任：如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么职业病病人的医疗和生活保障将由该用人单位承担。

五、特殊情况下的处理

1. 用人单位变动：如果职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。同时，如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

2. 无法确认劳动关系：对于已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，他们可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

六、具体操作流程

1. 及时送医：一旦劳动者被诊断为职业病，用人单位应立即将其送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。

2. 工伤认定与鉴定：用人单位需要及时进行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以便为职业病病人申报工伤保险待遇。

3. 支付相关费用：用人单位需要支付应由自己承担的相关费用，如工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇及必要的生活护理费用。

综上所述，用人单位在面对职业病病人时，需要承担一系列的责任和义务，包括治疗与康复、岗位调整与安置、费用承担、法律责任与赔偿以及特殊情况下的处理等。这些措施旨在保护职业病病人的合法权益，确保他们得到及时、有效的治疗和康复。