针对您提出的“录用有职业病员工怎么处理”的问题，以下是我根据相关规定给出的详细解答：
首先，需要明确的是，职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素所引起的疾病。对于已经确诊患有职业病的员工，企业应当遵循以下处理原则：
确认职业病诊断：
- 职业病的诊断应严格按照卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其相关规定执行。
- 一旦员工被确诊患有职业病，职业病诊断机构会发给《职业病诊断证明书》，这是员工享受国家规定工伤保险待遇或职业病待遇的依据。
安排医治或疗养：
- 企业应根据职业病诊断机构的意见，及时安排员工进行医治或疗养。
- 在医疗或疗养期间，员工应享受正常的工资待遇和福利待遇。
调离原工作岗位：
- 如果员工在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作，企业应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排合适的工作。
- 对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
保障员工待遇：
- 职业病患者的待遇由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。
- 经费开支渠道按现行规定办理，确保员工得到应有的经济补偿和医疗保障。
建立健康档案：
- 企业应为从事有害作业的员工建立健康档案，记录员工的健康状况和职业病检查情况。
- 如果员工变动工作单位，应事先经当地职业病防治机构进行健康检查，并将检查材料装入健康档案。
后续责任承担：
- 如果员工在劳动合同终止或解除后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关，其职业病待遇应由原终止或解除劳动合同的单位负责。
- 如果原单位已与其他单位合并或撤销，应由合并后的单位或原单位的上级主管机关负责。
工会监督与维权：
- 各级工会组织有权监督检查患职业病的员工有关待遇的处理情况。
- 如果企业不按国家规定处理，损害员工合法权益，工会应出面进行交涉，直至代表员工本人向法院起诉。
综上所述，企业在录用有职业病的员工时，应严格遵守国家相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强职业病防治工作，为员工创造一个安全、健康的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。