职业病人若受到用人单位不公正对待，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解自身权益：

   • 职业病人依法享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位应当按照法律规定，为职业病人提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 职业病人在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 与用人单位协商：

   • 职业病人可以首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，可以要求用人单位提供相关的医疗费用报销、伤残补助等证明材料，以确保自己的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职业病人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的不公正对待行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 职业病人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、职业病诊断证明、医疗费用发票等，以证明自己的权益受到侵害。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，职业病人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位确实存在不公正对待职业病人的行为，如未支付工伤保险待遇、解除劳动合同等，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 职业病人在维护自己权益的过程中，也应注意保留好相关证据材料，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，职业病人也应了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

建议与行动指南：

• 职业病人在发现用人单位存在不公正对待行为时，应尽快采取行动，不要拖延时间。
• 在与用人单位协商或投诉时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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