当您因职业病被公司安排调岗时，这确实是一个涉及多方面法律权益的问题，需要您谨慎处理。以下是我为您整理的详细应对策略和建议：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要了解相关的法律依据来保障自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。
二、评估调岗的合理性
在接到调岗通知后，您需要评估调岗的合理性：
- 岗位适配性：考虑新岗位是否与您的身体状况和能力相适应，是否避免了继续接触职业病危害因素。
- 工资待遇：调岗后的工资待遇是否与原岗位基本相当，是否没有降低您的基本工资标准。
- 协商一致：调岗是否基于双方协商一致的原则，您是否有机会表达自己的意见和需求。
三、采取应对措施
根据调岗的合理性，您可以采取以下应对措施：
接受调岗：
- 如果调岗安排合理，符合您的职业发展规划和身体状况，您可以选择接受调岗。
- 建议与公司签订书面调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以避免后续产生纠纷。
拒绝调岗与协商：
- 如果调岗安排不合理，如新岗位与您的身体状况不适应、工资待遇降低等，您有权拒绝调岗。
- 与公司进行协商，要求提供更合理的调岗方案或维持原岗位。在协商过程中，保持理性和冷静，以职业病情况和相关法律规定为依据，阐述自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等，以支持您的诉求。
四、注意事项
在处理调岗问题时，您还需要注意以下事项：
- 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据材料，以备不时之需。这些证据可能包括沟通记录、调岗通知、体检报告、工资单等。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，及时采取行动，避免错过维权时机。
- 关注自身健康：无论调岗是否合理，都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
五、额外建议
- 了解职业病待遇：除了调岗问题外，您还可以了解自己作为职业病病人应享受的待遇，如治疗、康复和定期检查的费用等。
- 咨询专业律师：如果需要更专业的法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，面对因职业病被公司安排调岗的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。