当您被确认患有职业病后，公司安排调岗确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您更好地维护自身权益。
一、明确法律依据与权益
首先，您需要了解相关的法律依据来明确自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，公司不能单方面强制您调岗，必须与您协商一致，并签订书面协议。
二、评估调岗的合理性
在接到调岗通知后，您需要评估调岗的合理性。这包括：
- 岗位适配性：新岗位是否考虑了您的身体状况和职业发展规划，是否不会加重您的职业病病情。
- 工资待遇：调岗后的工资水平是否与原岗位基本相当，是否没有降低您的基本工资标准。
- 协商过程：公司是否与您进行了充分的沟通，并听取了您的意见和需求。
如果调岗安排不合理，比如降低了工资待遇、安排从事与原职业病危害因素相同或相似的工作等，您有权拒绝调岗。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的担忧和需求，比如希望保持原工资待遇、希望新岗位不会加重病情等。
要求书面协议：
- 如果双方就调岗达成一致，建议您签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。
- 书面协议可以避免后续产生纠纷，是维护您权益的重要证据。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、体检报告、职业病诊断证明等。
- 这些证据在后续的投诉、调解或仲裁过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁前，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。
四、注意事项
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 关注自身健康：无论调岗是否合理，您都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
总之，面对公司因职业病而安排的调岗，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。