结论：若公司因鉴定职业病而强制调岗，您有权拒绝，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据与权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患职业病而单方面变更劳动合同内容，包括调岗。
   • 职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，属于工伤范畴。因此，您有权享受工伤保险待遇，并有权拒绝公司不合理的调岗要求。

2. 拒绝调岗的合理方式：

   • 书面拒绝：首先，建议您以书面形式向公司表达拒绝调岗的意愿，并明确说明拒绝的理由，即公司因职业病而强制调岗违反了劳动合同法和相关工伤保险规定。
   • 保留证据：在拒绝调岗的同时，务必保留好与职业病鉴定、调岗通知等相关的所有证据，如医疗证明、调岗通知书、邮件往来等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，并恢复原工作岗位或提供合理的岗位安排。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在得知公司调岗决定后，应尽快采取行动，避免因拖延而丧失维权时机。
   • 专业咨询：在维权过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 立即以书面形式向公司表达拒绝调岗的意愿，并保留好相关证据。
• 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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