结论：鉴定为职业病的员工拒绝调岗，公司一般无权直接解除劳动合同且不给予补偿。但若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司则有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
详细分析：
公司无权解除劳动合同且需补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工被鉴定为职业病，且因此丧失或部分丧失劳动能力，公司不能仅因员工拒绝调岗就解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司的行为被判定为违法解除劳动合同，则还需支付两倍经济补偿的赔偿金。
公司有权解除劳动合同且无需补偿的情况：
- 尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），公司则有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 例如，如果员工在拒绝调岗的同时，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃公司财物等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理患职业病员工拒绝调岗的问题时，应首先评估员工的身体状况和劳动能力，以及调岗的合理性和必要性。如果调岗是出于员工健康考虑或公司运营需要，且调岗后的工作与员工原工作相当或更轻松，公司可以与员工进行充分沟通，争取员工的理解和配合。
- 如果员工坚持拒绝调岗，且不存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。公司可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，或者寻求法律途径来维护自身权益。
- 对于员工而言，如果被鉴定为职业病且拒绝调岗，应了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。同时，员工也应积极配合公司的合理调岗要求，以维护良好的劳动关系和自身权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和员工关系。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金。但公司应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，以避免引发劳动争议和法律风险。
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