结论：职业病鉴定不成功的情况下，公司能否强制调岗需分情况讨论。若调岗合法、合理且符合员工健康需求，员工应当接受；若调岗不合法、不合理或损害员工权益，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
法律与合理性分析：
合法性角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。但这一规定的前提是劳动者确实被诊断为职业病或存在与职业相关的健康损害。若职业病鉴定不成功，即未确认劳动者存在职业病或相关健康损害，公司则无直接法律依据强制调岗。
- 同时，《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，即使公司认为调岗是必要的，也需与员工协商并达成一致，不能单方面强制调岗。
合理性角度：
- 调岗应具有合理性，不应存在侮辱、惩罚性质，且应确保新岗位的工作环境、工作强度与员工身体状况相适应，工资待遇等劳动条件不应降低。若公司提出的调岗方案不符合这些条件，员工有权拒绝。
- 在职业病鉴定不成功的情况下，公司若仅凭主观判断或未经充分评估就强制调岗，可能缺乏合理性依据，员工可以提出异议。
员工健康状况评估：
- 员工应关注自己的健康状况，并有权要求公司提供调岗的合理依据。若员工认为自己的身体状况仍然能够胜任原工作岗位，且没有确凿的医学证据表明调岗是必要的，员工可以拒绝调岗。
- 反之，若员工确实存在健康问题，且这些问题与职业相关，即使职业病鉴定不成功，员工也应考虑公司的调岗建议，以保护自己的身体健康。
员工应对策略：
- 了解调岗原因和安排：接到调岗通知后，员工应首先详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息，以便做出合理判断。
- 与公司协商沟通：若对调岗存在异议，员工应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据和医学评估报告等材料。
- 保留证据并寻求法律途径：若协商无果，员工应保留好相关证据材料（如调岗通知、工资单、医学评估报告等），并向当地劳动保障部门、工会或劳动监察部门寻求帮助。必要时，员工可以申请劳动仲裁以维护自身权益。
注意事项：
- 在处理过程中，员工应关注自己的身体健康状况，并定期进行医学检查。若发现健康问题与职业相关，应及时向公司报告并寻求医疗帮助。
- 员工应了解并行使自己的权利，包括申请工伤认定、享受工伤待遇等。若公司未按照法律规定履行相关义务，员工可以向相关部门投诉或申请法律援助。
综上所述，职业病鉴定不成功的情况下，公司能否强制调岗需根据具体情况综合判断。员工应关注自己的健康状况和公司的调岗方案，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。