结论：员工因职业病不能胜任原工作岗位，要求调岗被单位拒绝时，员工有权依法维护自己的合法权益，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取调岗或相应的权益。
一、法律依据与权益分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，如果员工因职业病无法胜任原工作，有权与单位协商调岗事宜。
- 第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应考虑为员工调岗。
《工伤保险条例》的相关规定（虽主要针对工伤，但职业病也属工伤范畴）
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，员工因职业病治疗期间，单位应保障其基本权益。
- 后续条款：对于工伤职工，单位应根据伤残等级安排适当工作或支付伤残津贴，这同样适用于因职业病导致伤残的员工。
二、具体维权步骤与建议
与用人单位再次协商
- 准备材料：收集医院出具的职业病诊断证明、病历、医生建议等，以证明病情对工作的实际影响。
- 沟通方式：选择合适时机，与人力资源部门或上级领导面对面沟通，诚恳说明病情和调岗的必要性。
- 提出方案：根据病情和工作能力，提出合理的调岗建议，如从高强度岗位调至低强度岗位等。
申请劳动仲裁
- 若协商无果：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如诊断证明、沟通记录等。
- 仲裁过程：保持冷静，据理力争，依据法律规定阐述自己的诉求，如要求单位调岗或支付相应的经济补偿。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：可在规定时间内向人民法院提起诉讼，撰写起诉状并提交相关证据。
- 诉讼过程：遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。法院可能会根据具体情况判决单位调岗或支付赔偿金等。
寻求其他帮助
- 向工会反映：若单位有工会组织，可向其寻求帮助，由工会出面与单位协商调解。
- 申请法律援助：如经济困难或法律知识有限，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业的法律支持和帮助。
三、可能面临的法律后果与注意事项
单位拒绝调岗的法律后果
- 如果单位无正当理由拒绝调岗，且未提供其他合理解决方案，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
员工应注意的事项
- 保留证据：务必保留好与职业病、调岗请求相关的所有证据，如诊断证明、沟通记录、仲裁或诉讼材料等。
- 及时行动：一旦发现单位拒绝调岗且协商无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期限。
- 合理诉求：在维权过程中，应保持理性，提出合理的调岗或赔偿诉求，避免过度要求导致维权困难。
四、特殊情况下的处理
- 如果职业病导致员工完全丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可能享受伤残津贴或一次性伤残补助金等待遇，此时调岗可能不再适用，但单位仍需承担相应的法律责任。
总结：员工因职业病不能胜任原工作岗位时，有权要求调岗。如果单位拒绝调岗且未提供合理解决方案，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，及时行动，并提出合理的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。