针对您提出的“患病申请调岗被拒怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，调岗并非用人单位的单方面决定，而是需要在法律框架内，基于合理、合法及必要的原则进行，且原则上需要双方协商一致。
一、判断调岗的合法性
在您的情况下，由于患病需要调岗，这首先涉及到的是法定单方调岗的情形之一，即“患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”。但即便如此，用人单位也不能随意调岗，必须满足以下条件：
- 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难。
- 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，且工作地点变动未造成严重生活影响。
- 合法性：调岗前应与您进行协商，并发出书面通知，说明理由，禁止单方面强制调岗。
二、应对调岗被拒的策略
索要书面文件：
- 要求公司出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。
- 如果没有书面文件，您可以拒绝配合，并留存好沟通记录。
判断调岗的合法性：
- 使用“三步判断法”：看依据（公司是否能证明经营需要或您不胜任原工作）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配您的能力）、看程序（是否提前协商、是否说明理由、有无强制威胁）。
- 如果调岗不合法，您可以书面回复公司，表达异议，并继续在原岗位正常出勤。
保留证据：
- 保留所有与调岗相关的沟通记录、书面文件、邮件、短信等。
- 如果公司关闭了您的打卡权限或采取其他措施阻止您到岗，您可以在原工作地点门口拍照或录像，记录时间、地点，证明自己履行了到岗义务。
寻求内部或外部协助：
- 首先尝试与公司内部协商，向HR或管理层提交书面异议，明确诉求。
- 如果协商不成，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，您可以在争议发生后1年内申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位、解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
三、特殊情况的考虑
- 孕期/哺乳期员工：公司不得因怀孕调岗降薪，仅能在医疗机构证明您不能适应原劳动时，安排其他岗位且薪资不变。
- 工伤职工：对于五级、六级伤残的工伤职工，公司需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。
- 职业病/职业禁忌员工：公司必须调离原岗位并妥善安置，不得拒绝。
四、总结与建议
调岗不是用人单位的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。在您的情况下，由于患病需要调岗，您有权要求公司按照合法、合理、必要的原则进行调岗。如果公司拒绝并采取不合法手段，您应果断维权，保留好所有相关证据，并通过内部协商、外部协助、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。