如果调岗的岗位存在职业病危害，员工是有权拒绝的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这表明，劳动者有权避免从事可能对其健康造成损害的工作。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位，尤其是调整到具有职业病危害的岗位。

2. 员工权益：

   • 员工在接到调岗通知后，如不同意调岗，特别是调岗到具有职业病危害的岗位，应首先与用人单位进行协商，提出自己的意见和理由。
   • 如果协商无果，且用人单位坚持调岗，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位在调岗时，应充分考虑员工的健康状况和职业病防治的需要，避免将员工调整到具有职业病危害的岗位。
   • 如果用人单位违反规定，强行将员工调整到具有职业病危害的岗位，员工有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，如果调岗的岗位存在职业病危害，员工是有权拒绝的。员工应与用人单位进行协商，并了解自己的法律权益和维权途径。如果用人单位违反相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。