职业病不可以强制调岗，但用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。以下是具体的法律分析：
一. 法律规定
- 用人单位的义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这表明，用人单位有义务对患职业病的劳动者进行调岗，但前提是劳动者不适宜继续从事原工作。
- 协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能单方面强制调岗。
二. 调岗的合法性分析
- 合法调岗：若劳动者因职业病确实不适宜继续从事原工作，且用人单位提供了合适的新岗位，并与劳动者进行了协商，达成了共识，那么这种调岗是合法的。
- 违法调岗：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，或者调岗后的工作环境、工作强度与劳动者的身体状况不相适应，那么这种调岗是违法的。
三. 劳动者的权益保护
- 劳动者在面临调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息，并与用人单位进行协商沟通。
- 若劳动者认为调岗不合法或不合理，有权拒绝，并可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
综上所述，职业病不可以强制调岗。用人单位在调岗时，应当遵循法律规定和协商一致的原则，确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面临调岗时，也应当了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。