结论前置：在劳动者做职业病期间，公司强制调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定的调岗原则与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这一规定体现了法律对职业病病人健康的保护。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗通常需要双方协商一致。
调岗原则：
- 调岗应出于保护劳动者健康、避免继续接触职业病危害因素的目的。
- 调岗应考虑劳动者的身体状况、职业发展规划以及新岗位与劳动者能力的适配性。
- 调岗后的工资待遇不应低于原岗位水平，除非双方另有约定或新岗位的薪酬体系有所不同，但不得降低劳动者的基本工资标准。
二、公司强制调岗的合法性分析
合法情形：
- 如果劳动者所患职业病确实使其不适合继续从事原工作，且公司出于对劳动者健康的考虑进行调岗，同时新岗位与劳动者的身体状况和能力相适应，且双方已就调岗达成一致（即使未明确签订书面协议，但劳动者已实际接受调岗安排），则这种调岗是合法的。
非法情形：
- 若公司未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗目的并非基于劳动者健康考虑，而是想借此降低工资待遇、逼迫离职等，这种调岗是不合法的。
- 若新岗位与劳动者的身体状况和能力不相适应，或调岗后工资待遇明显降低，也构成非法调岗。
三、劳动者应对公司强制调岗的策略
与公司沟通：
- 劳动者应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 劳动者可以表达自己的担忧和需求，如新岗位是否适合自己的身体状况、工资待遇是否合理等。
要求书面协议：
- 如果双方就调岗达成一致，劳动者应要求签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。
- 书面协议是维护劳动者权益的重要依据，可以避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、体检报告、职业病诊断证明等。
- 这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理（如降低工资待遇、安排从事与原职业病危害因素相同或相似的工作等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料等相关材料。
四、注意事项
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 关注自身健康：无论调岗是否合理，劳动者都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
总结：在劳动者做职业病期间，公司强制调岗的合法性取决于多种因素，包括调岗的原因、新岗位的适配性、工资待遇等。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。